人才的流动状况，标志着一个企业发展的动力和活力。但是，凡事皆有度，过于频繁的人才流动，传递出来的信号也许不是我们所希望看到的那一面。

港澳数据统计显示，截止到8月20日，今年共有457只基金的基金经理发生了变动。具体看来，7月份有71只基金的基金经理发生变动，进入8月已有53只基金的基金经理发生变动。也就是说，几乎每个工作日都有1只基金的基金经理发生变动。今年的前7个月，分别有28位、16位、20位、16位、13位、13位、20位基金经理辞职。

基金频繁换帅的背后，基金的资产安全问题开始凸显。基金经理人走茶凉之后，继任者能否延续前任的投资风格?认人入场的基民，该选择赎回还是持有?面对大规模的基金经理新面孔，我们应赋予他们几分信任?

10年老将仅余5位

娱乐圈青睐新容貌，基金业钟情旧面孔。

但是，基金经理变更已经成为业内常态。高频度的人才流动，使得坚守下来的老基金经理更是稀缺资源。

数据统计显示，在上半年频繁的换帅潮中，基金业从业年限超过10年的基金经理仅有5位，分别为汇丰晋信林彤彤、华安基金尚志民、大成基金周建春和何光明、长盛基金王宁。而从业年限超过8年的基金经理数量也不超过40位，更多的则是从业年限不超过5年的年轻基金经理。

记者查询了这5位基金老将的相关资料。资料显示，林彤彤——汇丰晋信基金公司副总经理、汇丰晋信龙腾基金经理，管理基金年限长达13.24年，是现任基金经理中管理基金时间最长的。早在1998年基金业发轫之时，林彤彤便在华安基金任职，2006年加入汇丰晋信，当年9月汇丰晋信龙腾成立，管理该基金一直至今。1998年，他掌管基金安信，在3年任期内，创下了111.76%的回报率，而同类基金的平均回报率为88.7%。2006年9月27日，任汇丰晋信龙腾基金经理，目前管理该基金的时限已超过5年。截止到7月19日，根据好买基金数据显示，他任期回报率为98.3%，同类基金的平均回报率为104.9%。

管理基金经验超过10年的还有华安基金的尚志民。尚志民一直在华安基金工作，先后担任5只基金的基金经理，管理基金年限达到11.9年。他曾获得过3次“金牛奖”，自1999年担任基金经理以来，先后管理过4只风格不同的基金，包括封闭式基金安顺、封闭式基金安瑞、混合型基金华安创新以及股票型基金华安宏利。其中，封闭式基金安顺在其管理期间内总收益389.44%，战胜同期同类基金指数138.49%，在54只同类基金中排名第7;华安宏利成立以来收益率也达到238.05%，超越同期同类基金指数59.74%，在43只同类基金中排名第4。

大成基金周建春和何光明。资料显示，周建春至今的投资生涯几乎都在大成基金中度过，早在1999年10月便加入大成基金。他从研究员做起，历任高级研究员、景博基金经理助理、景博基金基金经理、景福基金经理助理。2008年11月26日，周建春挑起大成策略回报基金经理的大任，在2009~2010两年的震荡市中，该基金获得了114.11%的回报率。彼时，他管理的另一只基金大成积极成长也获得了85.43%的收益，在所有产品中排名第53位。和周建春一样，工科硕士出身的何光明也将自己的青春奉献给了大成。他于1999年加入大成基金之后，历任研究员、策略分析师、基金景阳基金经理助理、大成蓝筹稳健基金经理助理、大成价值增长证券投资基金基金经理助理、大成积极成长股票型证券投资基金基金经理助理，任过大成精选增值基金、大成深证成长40ETF、大成深证成长40ETF联接基金经理。目前掌管大成价值增长混合。

长盛基金王宁。这位毕业于北京大学光华管理学院的“70后”EMBA，历任华夏基金公司基金经理助理、兴业基金经理等职务。2005年8月加盟长盛基金公司，曾任投资管理部基金经理助理、长盛动态精选基金基金经理等职务，2008年1月3日起任长盛成长价值证券投资基金基金经理。在2006-2007年王宁执掌长盛动态精选期间，该基金被银河证券评为三年期、二年期的五星基金，一年期的四星基金。在2008年1月，他开始担任长盛成长价值的基金经理，不久前，这只基金也被银河证券评为一年期的五星基金。