基金一季报的业绩刚刚披露完毕，基金公司高管离职潮就再度袭来。仅5月4日一天的工夫，就同时有国海富兰克林、光大保德信、申万菱信3家基金公司公告变更高管。而且均是总经理或副总经理级别的重量级人物。同一天内3家基金公司同时换帅，这在以往并不多见。据不完全统计，今年来基金高管人员变动已高达40余例。仅董事长和总经理头衔的就有近20位。尤其值得注意的是，此番掀起离职大潮的又是以沪市基金公司为主。

三高管接连下课

根据国海富兰克林基金公告所称，公司总经理金哲非因工作需要离任，公司副总经理李雄厚代履行职务。公开资料显示，来自外方股东的金哲非于2008年初上任，为业内有名的“女帅男兵”。

接任者李雄厚自2000年开始，曾任职多家基金公司。直至2009年4月才加盟国海富兰克林基金管理有限公司任副总经理。

另据申万菱信基金管理公司公告称，公司原总经理毛剑鸣因个人原因申请离职，离任日期为2011年4月6日。总经理职务由姜国芳代为履行。据悉，姜国芳曾任申银万国执行副总经理、申银万国(香港)集团副董事长兼总经理等职位，2004年至今任申万菱信基金管理有限公司(原申万巴黎基金管理有限公司)董事长。

光大保德信原副总经理与首席投资总监袁宏隆的离职公告也于昨天发布，公告显示，经相关会议审议通过，光大保德信原副总经理袁宏隆因个人原因离职。

资料显示，袁宏隆先后担任国际证券投资信托公司投资研究部经理，台湾获多利詹金宝投资顾问公司总裁，加拿大伦敦人寿保险公司权益投资部资深副总经理、常务董事等职位，2006年加盟光大保德信基金公司。

离职者各有缘由

由于三人在基金业均属重量级人物，且均属海派，因此，三人“接力”下课在圈内引起了不小的轰动。

对于三人的下课，3家公司给出的答案均为因个人原因辞职。而事实上，三人离职的原因是各有不同的，有的是任期届满，有的是因业绩不佳而离职，也有的是因为股东方发生变更等因素而无奈离职。

三人中，光大保德信原副总经理与首席投资总监袁宏隆的离职最受关注。4月26日，光大保德信就已发布公告称，由于“个人原因”，袁宏隆不再担任光大保德信量化和光大保德信中小盘基金经理。虽然当时副总经理头衔尚在，但此举已经拉响了袁宏隆离职的警报。

众所周知，袁宏隆管理的光大保德信核心量化等基金对金融股和资源股颇为青睐，但在2010年中小盘盛行的市场环境中，这一投资理念显然与市场背道而驰，业绩不佳成为事实。根据好买基金研究中心提供的数据，光大保德信量化核心在其担任基金经理近4年的时间内，自2007年6月29日至2011年4月26日，该基金整体业绩为-0.71%，而同期同类基金的平均收益率为9.18%，在85只同类基金中排在第58位。特别是2010年，光大保德信旗下的股票型基金中，包括袁宏隆参与管理的光大保德信量化在内的5只基金排在同类后1/3。作为首席投资总监，袁宏隆自然免不了受到持有人等各方的质疑和压力。