股市简介：
周二(11.12)，今日A股三大股指开盘涨跌不一，早盘股指震荡下行，午后股指震荡攀升，上证指数翻红。截止收盘，沪指报2914.82点，涨0.17%，深成指报9670.14点，跌0.11%;创指报1671.44点，跌0.10%。两市合计成交仅有3655亿元。
投资参考：
1、扇贝“又死了”：獐子岛一字跌停 4万多股民踩雷，公募最机智
从2014年开始，这家公司的扇贝就上演了多轮跑路的剧情，并给了公司业绩变脸看似正当的理由。昨日晚间(11.12)，獐子岛的“扇贝”又上演了一出让人匪夷所思的离奇事件——这回是“集体暴毙”。
今日獐子岛股价一字跌停。截止收盘，獐子岛股价报收2.7元，股价创下近5年新低，4.4万股东全部被套无一幸免!
虽然獐子岛的种种风险大家已经耳熟能详，但是散户对獐子岛这个股票却情有独钟，根据wind数据，最近5年獐子岛的股东人数始终维持在4-6万人之间。
庆幸的是，面对獐子岛扇贝一而再、再而三出事，早已令公募基金对其敬而远之。Wind数据显示，截至今年9月底，从公募基金前十大重仓股看，持有獐子岛的数量为0。截至今年6月底，持有獐子岛的公募基金仅有1只，持股数量也只有1.05万股。
除了公募基金，券商也已停止了对獐子岛的研究跟踪。Wind数据显示，关于獐子岛的最新研报是2018年2月，题为《獐子岛：再遭“黑天鹅”，扇贝存货异常或致全年亏损》，彼时正值獐子岛扇贝又一次出事。此后，再无券商研报跟踪獐子岛。
多家买方机构表示，早已将獐子岛列入禁投名单。北京某公募基金投资总监表示对于涉嫌财务造假的公司一律列入禁投，哪怕涉嫌造假是在10年之前，也一样列入禁投。
2、平均收益13.8%!可转债基金年内表现不俗
凭借一季度债券市场较好表现，今年以来，可转债基金表现不错。Wind数据显示，截至11月11日，56只可转债基金年内平均收益率为13.8%，有25只年内回报超过20%，仅有2只基金收益为负。
从基金的重仓债券品种可以看到，截至三季末，光大转债、苏银转债等备受基金青睐，多只可转债基金抱团在这些热门债券。56只可转债基金中，有34只持有光大转债，市值合计12.79亿元;25只持有苏银转债，持有市值合计7.87亿元。
小科普：
所谓可转换债券 是指持有者可以在一定时期内按一定比例或价格将之转换成一定数量的另一种证券的债券，可转换债券兼具债权和期权的特征。可转债基金即是主要投资可转债的基金。
多位基金经理表示，债市持续震荡，可转债迎来投资机遇，目前是布局相关基金产品的好时机。
3、深圳降“豪宅税”征收标准
自2015年深圳市房价大幅上涨后，2015版对普通住宅总价款的限定标准已经偏低，导致市面上大部分住宅都“被豪宅化”，很多房屋在交易时需要支付较高的税费。
而昨日(11.11)，深圳取消了对普通住房认定标准中房屋总价款的限定，住宅只需满足两个条件，即：小区容积率高于1.0的住宅、单套建筑面积在144平方米以下均为普通住宅，即可享受距离上次交易满两年免征增值税的政策。
所谓“豪宅税”，是一种通俗的说法，指的是超过普通住房价格标准的房产将享受不到相关的税收优惠，因此在交易过程中会被要求缴纳高于普通住房标准的税费。
业内认为，税费政策的调整有助于降低房产的交易成本。深圳对普通住宅认定标准调整后，一些城市有跟进的可能。
财经点评：
4、10月社融、新增信贷均跌破万亿
11月11日，据央行公布数据显示，2019年10月份社会融资规模增量和新增人民币贷款均出现大幅度回落，创下年内最低点，且新增社会融资规模低于新增人民币信贷。
具体来看，10月新增社会融资规模为6189亿元，比上年同期少1185亿元，环比上月的2.27万亿元也大幅度减少73%;10月份人民币贷款增加6613亿元，同比少增357亿元，较上月的1.69万亿元也减少60%。
点评：对于今年10月份社融和信贷规模均低于市场预期的原因，业内券商分析认为，一是10月份受到假期因素影响，社融和信贷规模多会有回落;二是四季度银行投放意愿不强，希望做好项目储备工作迎接明年的开门红;三是9月份信贷和社融规模较大，影响了10月份的信贷投放;四是经济下行压力下企业需求比较疲软。
5、消息确认!华为壕气刷屏!20亿奖励支持业务连续性员工
近期，华为发奖20亿的消息登上了热搜。针对网传华为发奖金一事，业内记者多名华为内部员工处证实，11月11日，华为确已内部发文，为感谢员工在5月美国出口管制后的努力工作，将发放两份特别奖金：
一是阳光普照奖，每名华为员工都将额外获发一个月的基本工资;
二是一笔总额20亿元的奖金，发给华为内部参与业务连续性工作的人员。
点评：据悉，该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。据报道，华为当面向记者确认将要发放奖金，但并未透露具体分配方案。对方表示，参与国产组件切换的人员应该以研发和供应链员工为主。参与业务连续性工作的人员包括通信网络设备、智能终端等多个产品线的员工，可能少则五六万人，多则八九万人。
