华夏、易方达成新人“大本营”

面对老基金经理的大量流失和新基金的加速发行，基金公司着手大量起用“新人”。2012年，不少基金公司人才储备捉襟见肘，甚至连华夏基金和易方达两大龙头公司也被迫开始大规模提拔新人。

去年一季度，王亚伟辞别老东家前夕，华夏基金曾大规模调整投研人员布局，连续公告了9只基金、10余位基金经理的人事变动，引来一片哗然。殊不知，这只是华夏基金投研团队大调整的第一步。

调整投研格局之余，华夏基金还致力提拔新手。据统计，去年该公司共有12位新人履新基金经理一职，其中崔同魁、孙彬、李中海、彭一博、刘振华、杨明韬等6人均为华夏“嫡系”，基本上自离校之初便加盟该公司，在这所“黄埔军校”中磨砺至今。

引人注目的是，孙彬2012年刚踏上公募基金操盘征程便被委以重任，从罗泽萍手中接过帅印，自2012年1月12日起独掌华夏行业精选。当时该基金规模为60亿左右。同年9月19日，另一位“新手”贺振华前来襄助，与孙彬携手管理华夏行业精选。

据了解，孙彬自2007年7月加入华夏基金，曾任行业研究员、投资部总经理助理、基金经理助理之职。而贺振华则于2012年2月加盟公司任分析师，此前以分析师的身份就职于申银万国证券研究所。

只可惜，贺振华的到来并没有让华夏行业精选的业绩更上一层楼。好买基金数据显示，孙彬任职以来，华夏基金的回报率累计达6.11%，超越基准回报率17.67%；而贺振华履新之后，华夏基金的总回报率为4.12%，跑输基准回报率6.48个百分点。

无独有偶，目前资产规模屈居次席的易方达基金去年也大力整顿投研体系。粗略统计，去年易方达旗下共有10只老基金变动了基金经理。而近日易方达量化衍伸原基金经理刘震的出走，更为易方达一年多以来的人事变动大戏添加了新的注脚。

上周二，易方达发布公告称，旗下易方达量化衍伸股票基金经理、指数与量化投资部总经理刘震辞职，罗山将接任量化衍伸股票基金经理一职。

罗山从业经验虽然已逾15年，但对公募业务而言，也只能算作菜鸟级别的基金经理。在2012年9月加入易方达基金之前，他曾任安信证券资产管理部副总经理，并未从事过公募产品的管理。

当然，罗山只是易方达去年以来提拔的众多“菜鸟”基金经理之一。其实2012年，易方达已经先后擢升9位“新人”作为基金经理。其中张坤、郑希、郭杰、陈皓更分别执掌易方达中小盘、基金科瑞、易方达资源行业和易方达平稳增长等4只基金的帅印。

据悉，这恰好是易方达总经理刘晓艳的战略布局之一。刘晓艳自2011年10月升任易方达基金总经理以来，便着力加强投研力量，特别是强化单只基金的管理能力，解决此前长期存在的基金经理“一拖多”问题。

目前看来，此番人事调整成效初显。张坤、郑希、郭杰、陈皓等新人履职后，易方达中小盘、基金科瑞、易方达资源行业和易方达平稳增长均不同程度跑赢业绩比较基准。

小公司培育“新势力”

此外，不但华夏、易方达等大基金公司对新人情有独钟，一些中小型公司也在谨慎起用新人，甚至近年来成立的次新基金公司也不例外。

浙商基金显然是最偏爱新人的次新基金公司。去年该公司便提拔关永祥、洪慧梅、张文洁、方维等4位新人担任基金经理，将基金经理人数一举扩容至6位。

其中，关永祥、洪慧梅分别独自管理浙商聚盈信用债A/C、浙商沪深300分级基金；而张文洁和方维则协助陈志龙和姜培正，管理浙商巨潮新思维、浙商巨潮产业成长。这4人均为清一色的研究员出身，而洪慧梅更是80后女孩。

浙商基金的用人策略并非全无道理，万博基金研究中心总经理马永谙告诉记者，公司元老和“自培”人才对公司的忠诚度远较“空降兵”高得多。

事实上，在近年行业接连上演的人事地震中，浙商基金独善其身，基金经理无一人去职，堪称业内“奇葩”。

但是，其他中小公司却没有那么幸运。据晨星数据，2012年留职率排名后十位的基金公司中，除了招商基金规模进入前20名以外，其余均为中小型基金公司。

晨星表示，中小型基金公司留职率之所以偏低，关键在于它们面临的风险和压力更大，除了面临产品规模过小而被清盘的政策风险外，又面临投资者不信任的风险，而这一切均加剧了基金经理的压力。

除了浙商基金以外，安信和方正富邦两家公司去年都分别提升了3位新手基金经理。其中，安信基金委任“新人”李勇执掌安信收益A/C之余，还令他与汪建一道管理安信平稳增长。而安信基金投资部总经理陈泽宇则受托管理公司首只基金安信灵活配置。上述3人均有深厚的券商资管背景，但公募产品管理经验则是零。

在原总经理宋宜农、原投资总监赵楠先后出走后，方正富邦去年也为旗下仅有的3只基金延揽了3位新人。刘晨接任赵楠，执掌方正富邦创新动力的帅印；而张璐和杨通则分别担任方正富邦红利精选和方正富邦货币A/B两只新基金的经理一职。

张璐和刘晨在2011年加入方正富邦之前均任职于中金公司，在走上投资一线前，均担任过公司研究员。而杨通此前历任深圳国际信托业务部信托经理、幸福人寿投资管理中心投资经理，2012年4月才正式加盟方正富邦。

遗憾的是，新人接踵到位后，方正富邦旗下基金的业绩未见明显起色。Wind数据显示，刘晨接管方正富邦创新动力以来，该基金回报率仅为2%；而张璐挂帅的方正富邦红利精选累计回报率仅为0.7%，双双跑赢业绩比较基准。

菜鸟成长样本

诚然，对于在熊市“起飞”的菜鸟基金经理而言，要想展翅高飞绝非易事。目前忙于在私募领域开疆辟土的王亚伟无疑是众多新手基金经理心中的楷模。

从新人化身知名基金经理，中间要经历多少荆棘和磨难，只有置身其中的人才能真正体悟到个中艰辛。纵观最近三年行业涌现的菜鸟基金经理，能够崭露头角的毕竟只是少数。去年率领新华行业周期轮换一举夺取股票型基金业绩榜年度探花之位的新华基金何潇称得上其中的佼佼者。

2008年何潇作别校园加盟新华基金，先后担任行业分析师、策略分析师以及新华优选成长基金经理助理。何潇告诉新金融记者：“在担任研究员期间，我先后研究过机械、建筑建材、汽车等行业，基本上看遍周期性行业。”

2010年末，从业刚满两年的何潇受命与老将崔建波、周永胜一道管理新华行业周期轮换，结果该基金在年度排行榜中名列前茅。去年初崔建波、周永胜先后卸任后，何潇真正走上前台独挑大梁，将新华行业周期轮换带上了同类三甲，年度业绩锁定在28.83%。

当然，何潇只是少数幸运儿。面对持续数年的熊市，菜鸟们要想出人头地必须比前辈付出更多的汗水和努力。而且，并非所有新人都能顶住重压，中途落伍甚至离场的大有人在。

比如2010年携银河行业优选摘取股票基金年度榜眼的新秀陈欣便于翌年悄然作别公募行业，之后去处不明，独留“搭档”成胜一人支撑大局。有趣的是，成胜入行也不过5年，从2010年起才开始管理公募产品。

陈欣去职初期，银河行业优选业绩表现仍然可圈可点，2011年全年业绩为-20%，排名同类前四分之一，但去年表现则大不如前，全年净值增长率仅为3.03%，在273只股基中排名第178位。

在接受新金融记者采访时，何潇也表示，一年的成绩并不能证明什么，投资能力需要经得起市场长期的考验。作为资历尚浅的新人，如今他面对的最大考验是如何摸清市场其他参与者的心理，并且提前布局和反应。

2013年的日历已经翻开，2012年的205位菜鸟基金经理的从业履历又将增添新的篇章，如何在变幻莫测的市场中继续磨砺和证明自己，仍是摆在他们面前的首要课题。