事件：
Wind数据显示，截止9月21日，今年以来，基金经理年内离职人数已经达到了146人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高。
好买基金研究中心点评：
虽然基金经理变更原因很多，如公司股权更换，导致公司领导层更换，基金经理也随之离职；另如，基金经理感觉发展受到限制，转而投奔其他公司或者直接“奔私”；还有，部分基金经理因为考核压力大，未能完成任务最后不得不离职等。但基金行业人才紧缺才是基金经理频频变更的主要原因，
Wind数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914个，人均管理1.3个产品，2012年数据分别为817位基金经理和1174个基金产品，人均管理1.4个产品，2013年数据分别为939位基金经理和1552个基金产品，人均管理1.7个产品，2014年以来，最新数据显示有976位基金经理和1789个基金产品，仅增加了37位基金经理，基金产品却增加了237个，人均管理达到了1.8个产品。可以看出，基金经理人数的增加速度低于产品增加的速度，这也是导致基金经理“一拖多”的现象也越来越普遍的主要原因。
好买认为，随着基金发行注册制的实施，加之近期股市回暖，未来产品发行可能出现爆发式的增长，另外新基金法也也可能会导致优秀的基金经理“奔私”增加，基金公司基金经理人才紧缺可能进一步凸显。基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。
